传帮带 创未来——多氟多2025年导师座谈会温情落幕

12月25日，多氟多科技大厦11楼暖意融融、思想汇聚，以“传帮带，创未来”为主题的导师座谈会圆满举行。50名来自分厂及品质部的新晋认证导师与公司董事长李世江、副总经理郝建堂等领导齐聚一堂，共话育人初心，共商带教良策，在薪火相传的氛围中凝聚企业高质量发展的人才力量。

"师带徒"人才培养模式，是多氟多的光荣传统。一代师父，一代徒弟，一代代精英在"传帮带"中茁壮成长。在当前制造业转型升级的关键时期，高技能人才的培养与传承成为企业发展的核心竞争力。多氟多作为一家以产业报国为使命、以破解卡脖子难题为担当的行业领军企业，在追求技术创新的同时，始终将人才培养作为企业发展的根基。在这样的背景下，如何通过 "师带徒" 模式培养更多适应企业快速发展的高素质人才，成为本次座谈会的核心议题。而此次隆重举行的导师座谈会，不仅是为了展示企业近年来"师带徒"活动的成果，更是为了探索新时代人才培养模式与路径。

会上，多氟多大学副主任赵倩倩详细解读导师盘点报告，用详实数据勾勒出各单位导师认证的亮眼成绩单，直观展现了企业导师带教的扎实成效。多氟多大学院长张仲延对导师制度进行系统宣贯，从带教职责、考核标准等方面作出专业解读，为带教工作规范化、标准化开展筑牢制度根基。随后的“你来比划我来猜” 互动环节，以生产工具、工艺流程、设备名称等专业词汇为载体，在轻松愉悦的比拼中，既检验了导师们的专业素养，更增进了彼此的协作默契，让会场洋溢着专业共鸣与团队温情。

核心研讨环节直击实践痛点，导师们围绕“新人操作反复失误纠正”、“跨部门冲突协调”、“新人情绪疏导” 等五大带教难题分组深耕，分享中既有实操层面的精准教学与靶向纠偏，也有育人层面的耐心陪伴与真心赋能，一分厂副厂长马广辉更是以连续一周电话督促迟到员工的实例，诠释了带教中的责任与坚守。每组分享后，现场领导的随机点评与精准点拨，让智慧碰撞升级，为破解带教瓶颈提供了多元思路。随后播放的带教访谈视频，集中呈现了诸多导师的育人理念分享与师徒相处的趣味片段，质朴的话语、鲜活的场景，引发全场深度共鸣。

荣誉时刻庄重而暖心，品质部部长、各分厂副厂长依次为50名导师颁发认证聘书。这沉甸甸的证书，是对导师们深耕带教、无私奉献的崇高敬意，更是对其肩负传承使命、培育后浪的郑重嘱托。副总经理郝建堂在总结讲话中，既肯定了导师队伍的育人成效，也为后续带教工作锚定方向、凝聚力量。董事长则以亲身经历温情分享，讲述了导师倾囊相授、引领自己从基层工人成长为技术骨干的初心故事，回顾了企业培育行业技能标杆的育人历程，更寄语新时代导师：既要兼具深耕专业的“智商”、凝心聚力的“情商”，更要锤炼拥抱变革的“数商”，主动适配数字化转型浪潮，以更优理念与能力助力人才成长。

“在座的各位都是最可爱的人！因为你们在为自己的未来奋斗，在为公司的发展出力，在为社会的进步添砖加瓦。”董事长的深情话语，让现场掌声经久不息。最后，全体人员起身集结、合影留念，齐声喊出“传帮带，创未来”的铿锵口号，将这份育人担当与师徒情谊定格为永恒。此次座谈会既是一场经验交融的思想盛宴，更是一次薪火相传的责任接力。未来，多氟多将持续深化“传帮带”机制，以匠心育匠才、以传承促发展，让工匠精神在师徒携手间代代相传，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。