聚智蝶变 转变观念 共赴奇点——公司开展2026董事长开年第一课专题培训
发布时间：
2026-02-24
为明确企业年度战略目标，统一全员发展思想，增强团队凝聚力与战斗力，2月24日下午，“董事长开年第一课”专题培训在多氟多科技大厦11楼西会议室如期举行。本次培训由董事长李云峰主讲，股份公司副部级及以上干部、焦作新能源部长级及以上干部现场参训，旨在进一步统一思想、明确方向，提振士气、凝聚人心，增强信心、应对挑战，为企业2026年发展奠定坚实的思想基础，培训由人力资源部部长王千金主持。
培训中，董事长以“聚智蝶变转变观念共赴奇点”为主题，结合自身成长与企业发展实践，从个人突破、行业实践、能力升级三大维度展开分享，深刻剖析企业发展现状与未来趋势，为全体员工带来了一场兼具思想深度、实践高度与行业视野的精神盛宴。董事长回顾了2025年推动六氟磷酸锂行业反内卷的实践，通过联合行业各方达成共识，推动产品价格回归合理区间，实现企业经营业绩的逆势反转，印证了顺势而为、事在人为的发展逻辑。而最核心的，是企业历经十五年深耕，成功掌握电池领域核心技能，在大圆柱电池领域实现出货量行业第一，A品合格率行业高的亮眼成绩，深刻阐释了化工“从1到N”与电池“从0到1”的发展逻辑差异。
围绕企业未来发展，董事长提出了转变观念的核心要求，指出面对复杂的市场环境与行业变化，企业需警惕“创新者的窘境”，摒弃质量过剩的思维，兼顾产品品质与性价比；在业务布局上，要持续深耕磷酸铁锂电池业务，向上游原材料回收延伸，探索To-C业务新模式。同时，他强调新时代的领导力需兼具谦和与凝聚，要以“共同大脑”实现群体涌现，破解复杂发展难题；全体员工要适应世界的不确定性，以快速变化提升容错能力，紧跟时代趋势调整发展思路。此外，董事长结合前沿趋势与行业动态，分享了太阳能、人工智能、太空能源等领域的发展机遇，鼓励全体员工为工作赋予更高层次的意义，树立远大目标。他还明确了企业未来五年的发展蓝图，立志将营收做到五百亿，市值向八百亿甚至一千亿迈进，以奋斗者的姿态追求“地上的烈火”，拒绝安于现状。
集团党委书记李世江参会并发表热情洋溢的讲话，以“春天准时到来，你的心窗打没打开？”开启分享，传递出拥抱新机遇、开启新征程的积极信号。他高度认可董事长提出的“自我革命、自我加压”理念，对其“用契约关系代替血缘传承，为财富负责、让资产增值”的观点表示赞赏，认为这一理念契合社会发展与文明进步的趋势。李书记围绕“情绪价值”展开解读，强调企业发展中既要拥有情绪、重感情，又不能情绪化、感情用事，每个人都要学会为自己的情绪买单，以良好的情绪管理为生命赋予能量与意义。他指出，企业发展到现阶段，不仅要做好产品，更要打造自身文化、树立企业思想，在产品市场、资本市场、知识市场同步发力；全体员工要立足企业发展大局，跳出个人眼前小事，树立远大追求，在为国家、民族做贡献的过程中实现个人价值。李书记表示，本次开年第一课站在哲学高度思考企业未来发展，为企业全年发展开了好头，希望全体多氟多人携手并肩、斗志昂扬，阔步迈向企业发展新征程。
此次“董事长开年第一课”专题培训，既是一次思想的洗礼与观念的革新，更是一次目标的明确与士气的提振。通过本次培训，全体参训人员进一步统一了发展思想，凝聚了奋进共识，明晰了未来方向。新的一年，多氟多全体员工将以此次培训为契机，秉持“聚智蝶变、转变观念”的发展理念，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加开放的思维，直面挑战、抢抓机遇，将培训所学转化为推动工作的实际行动，在企业迈向高质量发展的道路上凝心聚力、奋楫笃行，共同奔赴企业发展的全新奇点，以实干实绩书写企业发展新篇章。
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